Parcours · Résidence permanente
Bâtissez une main-d'œuvre qui reste. Embauchez en vue de la RP dès le premier jour.
Un travailleur en voie d'obtenir la résidence permanente a une raison de rester — et cela protège tout ce que vous investissez dans la formation et la montée en compétences. Upforce structure les embauches pour que la porte de la RP reste ouverte dès le départ : Entrée express, Programme d'immigration Alberta Advantage et volets des candidats des provinces. Upforce recrute et coordonne l'embauche; notre réseau de partenaires CRIC agréés gère chaque dépôt d'immigration, permis de travail comme RP.
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3×
Ancienneté moyenne plus longue pour les embauches axées RP vs temporaires
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~12
Mois d'expérience canadienne qui débloquent généralement la RP
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AAIP
La voie des candidats des provinces de l'Alberta pour les embauches employeur
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90
Garantie de remplacement de 90 jours sur le placement initial
En quoi ça consiste
Pas un programme unique — une stratégie d'embauche à long terme.
« Embaucher en vue de la résidence permanente » signifie structurer une embauche pour que le travailleur puisse passer d'un permis de travail temporaire à un statut permanent au fil du temps. Il n'existe pas de programme de RP unique pour les employeurs; plusieurs voies d'immigration économique récompensent plutôt exactement ce que vous fournissez — un emploi réel et de l'expérience de travail canadienne.
Pour les employeurs albertains, les voies pertinentes sont le Programme d'immigration Alberta Advantage (AAIP), l'Entrée express fédérale (y compris la catégorie de l'expérience canadienne et les tirages axés sur le français) et les autres volets des candidats des provinces. Upforce amorce la plupart des embauches axées RP avec un permis de travail — via la Mobilité Francophone, un volet PMI ou une EIMT — et garde la voie de la RP ouverte dès le premier jour.
Les voies qui comptent
Trois voies de RP que les employeurs albertains utilisent réellement.
Chacune s'appuie sur l'emploi et l'expérience que vous fournissez. La demande de RP du candidat est déposée par notre réseau de partenaires CRIC agréés — nous structurons l'embauche pour qu'elle soit admissible.
- 01
Programme d'immigration Alberta Advantage
Le programme des candidats des provinces de l'Alberta. Une nomination provinciale, liée à votre offre d'emploi en Alberta et aux compétences en demande du candidat, renforce nettement une demande de RP.
- 02
Entrée express (CEC)
Le système fédéral qui classe les candidats économiques. L'expérience de travail canadienne acquise sur le permis que vous fournissez augmente le pointage; les tirages axés sur des catégories peuvent favoriser le profil de votre embauche.
- 03
Voies axées sur le français
Les travailleurs francophones profitent des tirages de l'Entrée express axés sur le français — ce qui fait d'une embauche en Mobilité Francophone un candidat naturel à la RP par la suite.
Pourquoi ça rapporte
Le bénéfice de rétention d'embaucher en pensant à la RP.
L'écart de coût est faible. L'écart sur qui fait encore partie de votre équipe dans trois ans ne l'est pas.
Ce que vous gagnez
- Un travailleur qui a une raison de rester et de s'établir en Alberta
- La protection de la formation et de la montée en compétences que vous investissez
- La continuité plutôt qu'une rupture à la fin d'un permis temporaire
- Un candidat qui peut éventuellement faire venir sa famille et s'enraciner
Comment nous le mettons en place
- Commencer par le bon permis de travail pour la rapidité (MF, PMI ou EIMT)
- Structurer le rôle pour qu'il bâtisse une expérience canadienne admissible
- Signaler l'admissibilité à l'AAIP ou à l'Entrée express dès la première proposition
- Confier le dépôt de la RP à notre réseau de partenaires CRIC agréés au bon moment
Comment ça s'enchaîne
Le permis de travail d'abord. La résidence permanente ensuite.
- 01
Embauche
Placer le travailleur avec un permis de travail (MF, PMI ou EIMT)
6–14 semaines
- 02
Intégration
Le travailleur commence; vous commencez à bâtir l'expérience admissible
Mois 1
- 03
Expérience
L'expérience de travail canadienne s'accumule vers l'admissibilité à la RP
~12 mois
- 04
Dépôt de la RP
Notre partenaire CRIC dépose l'AAIP ou l'Entrée express côté candidat
Cadré
- 05
Arrivée
Résidence permanente — un employé établi et à long terme
Selon le volet
Une note sur la conformité
Nous gérons le recrutement. Nos partenaires CRIC agréés gèrent l'immigration.
Upforce est une agence de recrutement agréée de l'Alberta, pas un cabinet d'immigration — nous ne déposons pas de demandes d'immigration et ne donnons pas de conseils en immigration. Nous recrutons et plaçons le travailleur, puis nous vous connectons, vous et votre candidat, avec notre réseau de partenaires Consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) agréés, inscrits au Collège des consultants en immigration et en citoyenneté, qui gèrent tous les dépôts et conseils en immigration — le permis de travail et chaque demande de résidence permanente (AAIP, Entrée express ou tout autre volet), côté employeur et côté candidat. Nous ne garantissons jamais un résultat de RP; IRCC et la province sont maîtres de ces décisions.
Les travailleurs ne paient jamais Upforce. Exigé par la loi de l'Alberta. Nos honoraires sont payés par l'employeur. Consultez notre page de conformité pour le cadre légal.
FAQ sur la résidence permanente
Ce que les employeurs demandent sur l'embauche en vue de la RP.
- Un employeur peut-il parrainer un travailleur étranger pour la résidence permanente?
- Le Canada ne dispose pas d'un « parrainage » employeur pour la RP comme certains pays, mais les employeurs sont au cœur de la plupart des voies de RP économiques. Une offre d'emploi ou une nomination provinciale — par exemple dans le cadre du Programme d'immigration Alberta Advantage — ajoute un poids considérable à la demande de RP d'un candidat. Upforce structure l'embauche pour que cette voie reste ouverte; la demande de RP elle-même est déposée côté candidat par notre réseau de partenaires CRIC agréés.
- Qu'est-ce que le Programme d'immigration Alberta Advantage (AAIP)?
- L'AAIP est le Programme des candidats des provinces de l'Alberta. Il permet à la province de désigner des travailleurs ayant une offre d'emploi en Alberta et des compétences en demande pour la résidence permanente, ce qui renforce considérablement leur demande fédérale. C'est l'une des voies de RP les plus pertinentes pour les employeurs albertains, surtout dans les métiers et les rôles connexes à la santé.
- Comment fonctionne l'Entrée express pour les employeurs?
- L'Entrée express est le système fédéral qui classe les candidats à l'immigration économique. L'expérience de travail canadienne — acquise grâce au permis de travail que vous fournissez — augmente le pointage d'un candidat, et les tirages axés sur des catégories (y compris les tirages axés sur le français) peuvent favoriser exactement les profils que vous embauchez. Le rôle de l'employeur est de fournir l'emploi et l'expérience admissibles; le candidat gère son profil fédéral avec son CRIC.
- Combien de temps prend la RP, de l'offre d'emploi à l'arrivée?
- Cela se cadre par engagement, car cela dépend du volet et du candidat. La séquence courante est la suivante : embaucher d'abord avec un permis de travail, accumuler de l'expérience canadienne (souvent environ 12 mois), puis demander la RP. Nous établissons le calendrier réaliste pour votre embauche précise dans la proposition écrite, plutôt que d'avancer un seul chiffre.
- Pourquoi me soucier de la RP si je dois seulement combler le poste maintenant?
- La rétention. Un travailleur en voie d'obtenir la résidence permanente a une raison de rester et de s'établir en Alberta, au lieu de partir lorsqu'un permis temporaire prend fin. Cela protège votre investissement en formation et votre continuité. Embaucher en pensant à la RP dès le premier jour coûte peu de plus et change le calcul à long terme.
- Embaucher en vue de la RP coûte-t-il plus cher qu'un permis temporaire?
- L'embauche elle-même commence de la même façon — généralement un permis de travail via la Mobilité Francophone, un volet PMI ou une EIMT. L'étape de la RP est une demande distincte, ultérieure et côté candidat, gérée par notre réseau de partenaires CRIC agréés. Nous cadrons l'engagement combiné pour qu'il n'y ait aucune surprise. Consultez la tarification pour les fourchettes liées aux permis de travail.
Vous voulez une embauche qui sera encore avec vous dans trois ans?
Dites-nous le rôle. Nous répondons sous 4 heures ouvrables avec une proposition écrite — le permis de travail pour commencer, et la voie de RP à planifier.