Comment ça marche
Embaucher des travailleurs internationaux qualifiés au Canada se fait en cinq étapes : un appel de découverte de 30 minutes, une proposition écrite en moins de 24 heures, deux semaines de sourcing et de présélection, le dépôt côté employeur des documents IRCC géré par Upforce, et l'arrivée en 6 à 10 semaines via la Mobilité Francophone ou en 8 à 12 mois via l'EIMT. La tarification est publiée et basée sur des jalons.
Les 5 étapes
Un appel de 30 minutes pour cadrer le rôle, le nombre de postes et l'urgence.
Nous cadrons le rôle, l'effectif et les contraintes de calendrier. Nous ne présentons pas de tarification durant cet appel. Nous écoutons. À la fin, nous vous indiquons si la Mobilité Francophone, l'EIMT, les volets du PMI ou une embauche par voie de résidence permanente correspond à votre besoin, et nous fixons le créneau pour la proposition.
Un document scopé, par écrit, dans votre boîte de réception en moins de 24 heures.
Description scopée du rôle, parcours d'immigration recommandé avec justification, fourchette d'honoraires publiée tirée de notre page de tarification, calendrier de paiement par jalons, modalités de la garantie de remplacement de 90 jours et modèle d'entente d'engagement. Aucun travail ne commence avant la signature des deux parties.
Voir la tarification →3 à 5 profils de candidats pré-validés, prêts pour l'entrevue.
Nos bureaux partenaires à l'étranger constituent une liste restreinte issue de leur banque de candidats pré-validés en fonction de votre rôle, de la langue et du parcours visé. Vous recevez 3 à 5 profils avec compétences, évaluations linguistiques et disponibilités. Vous interviewez la liste restreinte avant que tout travail de permis ne commence.
Comparer les parcours d'immigration →Documents IRCC côté employeur déposés. Notre partenaire CRIC pilote le côté candidat.
Nous déposons les documents IRCC côté employeur. Le partenaire CRIC agréé prend en charge les demandes de permis côté candidat, la biométrie, les examens médicaux et les documents de regroupement familial si nécessaire. Les permis Mobilité Francophone sont généralement délivrés en 4 à 6 semaines. Les embauches par EIMT durent 10 à 12 semaines pour l'évaluation du marché du travail plus le permis. L'approbation du permis relève de la discrétion d'IRCC.
Notre licence albertaine et notre conformité →Coordination de l'arrivée plus contrôles à 30, 60 et 90 jours.
Nous coordonnons la fenêtre d'arrivée avec l'employeur, y compris la date d'atterrissage et la confirmation du premier quart de travail. La fenêtre de garantie de remplacement de 90 jours débute à la date d'arrivée. Nous effectuons un suivi à 30, 60 et 90 jours. Si le travailleur quitte dans les 90 jours, nous trouvons un remplaçant sans frais de placement.
Calendrier par parcours
Le délai total dépend du parcours. Voici la fourchette de traitement typique pour chaque volet d'immigration canadien sur lequel nous travaillons. Utilisez-la pour planifier votre calendrier d'embauche à rebours à partir d'une date de début cible.
| Parcours | Délai total jusqu'à l'arrivée | Notes |
|---|---|---|
| Mobilité Francophone | 6 à 10 semaines | Volet fédéral dispensé d'EIMT pour les candidats francophones qualifiés. |
| Volets PMI (hors MF) | 6 à 14 semaines | ACEUM, mutations intra-entreprise, emploi réciproque. Variable selon le volet. |
| EIMT | 8 à 12 mois | Comprend 4 semaines d'affichage par l'employeur plus 10 à 12 semaines de traitement EDSC plus la demande de permis. |
| Embauches par RP | 8 à 24 mois jusqu'au statut | Entrée Express, AAIP, volets pilotés par l'employeur. Stratégie de rétention à long terme. |
Les délais reflètent un traitement typique. Les décisions d'IRCC ne sont pas sous notre contrôle.
Qui fait quoi
Garantie de remplacement
Si le travailleur placé quitte dans les 90 jours, nous trouvons un remplaçant sans frais de placement. Les frais fédéraux du nouveau permis sont distincts. La garantie s'enclenche en cas de départ volontaire ou de cessation pour motif non imputable à l'employeur. Un remplacement par placement initial. Le compte à rebours débute à la date d'arrivée.
Aperçu tarification
Les fourchettes de placement publiées se situent à 1 000 $ à 2 500 $ pour la Mobilité Francophone, 2 500 $ à 4 000 $ pour l'EIMT, 1 500 $ à 3 000 $ pour les volets PMI, et les embauches par RP sont scopées par engagement. Les embauches en volume reçoivent une proposition sur mesure par écrit en moins de 24 heures.
Voir la page complète de tarification →Foire aux questions
Le délai total dépend du parcours. La Mobilité Francophone prend 6 à 10 semaines entre la signature de l'entente et l'arrivée du travailleur. Les embauches par EIMT prennent 8 à 12 mois car l'évaluation du marché du travail à elle seule dure 10 à 12 semaines, plus 4 semaines d'affichage. Les volets du PMI se situent entre, généralement 6 à 14 semaines. Les décisions d'IRCC ne sont pas sous notre contrôle.
Upforce prend en charge le sourcing, la présélection des candidats, la documentation IRCC côté employeur, l'entente d'engagement, la facturation et la coordination de l'arrivée. L'employeur gère la définition du rôle, les entrevues de la liste restreinte, la lettre d'offre, l'intégration et les RH courantes après l'arrivée. Notre partenaire CRIC agréé gère les conseils d'immigration et les demandes de permis côté candidat.
L'EIMT, l'Étude d'impact sur le marché du travail, exige des frais fédéraux de 1 000 $, 4 semaines d'affichage obligatoire par l'employeur et 10 à 12 semaines d'examen par EDSC, avant la demande de permis. La Mobilité Francophone (C-16) est un volet fédéral dispensé d'EIMT pour les candidats francophones qualifiés, avec des frais fédéraux de 230 $ et aucune obligation d'affichage. Parlez à un consultant en immigration agréé pour l'admissibilité.
Oui. La liste restreinte arrive à l'étape 3 avec 3 à 5 profils pré-validés. Vous interviewez la liste restreinte avant l'étape 4 (conformité et dépôt). L'entente d'engagement avec Upforce se signe avant le début du sourcing, mais aucun travail de permis côté candidat ne démarre avant que la lettre d'offre ne soit en place.
La garantie de remplacement de 90 jours s'enclenche en cas de départ volontaire ou de cessation pour motif non imputable à l'employeur. Nous trouvons un remplaçant sans frais de placement. Les frais fédéraux du nouveau permis sont distincts. Un remplacement par placement initial. Le compte à rebours débute à la date d'arrivée.
Paiements par jalons. La répartition typique est 30 % à la signature de l'entente d'engagement, 40 % au dépôt du permis et 30 % à l'arrivée du travailleur. Le calendrier précis est scopé dans l'entente avant tout début de travail. Les travailleurs ne paient jamais Upforce. Les frais fédéraux sont versés séparément par le candidat à IRCC.
Envoyez-nous le rôle, le nombre de postes et l'urgence. Nous répondons en moins de 4 heures ouvrables avec une proposition sur mesure.
