Parcours · Volets PMI
Au-delà de l'EIMT — des volets de permis de travail qui sautent la file.
Le Programme de mobilité internationale est un ensemble de catégories de permis de travail qui contournent l'EIMT lorsque des critères précis sont remplis. Aucun test du marché du travail, aucune publicité, des frais plus bas. Le défi, c'est de savoir quel volet convient à votre embauche. Upforce filtre chaque candidat au regard de tous les volets et vous connecte avec notre réseau de partenaires CRIC agréés, qui gèrent le dépôt IRCC pour celui qui s'applique.
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230 $
Frais fédéraux de conformité de l'employeur — aucuns frais d'EIMT
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6–12
Semaines au total pour la plupart des volets admissibles
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0
Semaine de publicité obligatoire requise
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90
Garantie de remplacement de 90 jours sur chaque placement
Ce que c'est
Un programme, plusieurs portes exemptées d'EIMT.
Le Programme de mobilité internationale (PMI) est le cadre fédéral des permis de travail qui n'exigent pas d'Étude d'impact sur le marché du travail. Au lieu d'un test du marché du travail, chaque volet a sa propre règle d'admissibilité — un accord commercial, un lien d'entreprise, un avantage clair pour le Canada — qui justifie l'exemption.
Pour les employeurs, le PMI, c'est là que réside la rapidité. Lorsqu'une embauche est admissible, vous sautez la publicité obligatoire et les frais EDSC de 1 000 $ qu'exige une EIMT, et le calendrier se comprime à quelques semaines. La partie difficile est de jumeler le candidat au bon volet — Upforce effectue ce filtrage pendant le sourcing, avant tout dépôt.
Volet par volet
Les volets PMI qui comptent pour les employeurs de l'Alberta.
Chaque volet ci-dessous porte son propre code d'exemption IRCC et son propre test d'admissibilité. Nous confirmons celui qui convient à votre embauche avant que vous ne vous engagiez.
- C-16
Mobilité Francophone
Pour les travailleurs francophones embauchés hors Québec. L'exemption la plus courante et la plus prévisible — elle a son propre parcours dédié.
- T13
Professionnel ACEUM
Pour les professionnels américains et mexicains admissibles en vertu de l'Accord Canada–États-Unis–Mexique. Souvent la voie PMI la plus rapide lorsque le candidat et la profession sont admissibles.
- T23
Transfert intra-entreprise
Faites venir au Canada un employé déjà en poste dans votre bureau à l'étranger — cadres, gestionnaires et personnel à connaissances spécialisées d'une entité liée.
- C-10
Avantage important
Une catégorie discrétionnaire pour les embauches qui apportent un avantage social, culturel ou économique clair au Canada. Plus étroite et propre à chaque dossier.
- C-12
Emploi réciproque
Pour les ententes où des Canadiens obtiennent des occasions réciproques à l'étranger — y compris certains cadres d'échange et de mobilité des jeunes.
- IEC
Expérience internationale Canada
Ententes de mobilité des jeunes et de vacances-travail avec des pays partenaires — des permis de travail ouverts qui peuvent combler rapidement des postes saisonniers et de premier échelon.
Quand le PMI a du sens
Optez pour un volet PMI lorsque l'un de ces énoncés est vrai.
Si aucun ne s'applique, la voie de l'EIMT est habituellement la réponse — et nous vous le dirons sans détour.
Signaux PMI forts
- Votre candidat est francophone (C-16)
- Votre candidat est un professionnel américain ou mexicain (ACEUM)
- Vous relocalisez un employé déjà en poste à l'étranger (intra-entreprise)
- La rapidité compte et le rôle correspond à une exemption claire
Ce que le PMI vous offre
- Aucune publicité canadienne obligatoire
- Aucuns frais EDSC de 1 000 $ liés au marché du travail
- Des frais de conformité de l'employeur de 230 $ à la place
- Un calendrier qui se mesure en semaines, pas en mois
À quelle vitesse nous avançons
Cinq étapes, de votre besoin d'embauche à l'arrivée du candidat.
- 01
Découverte
Appel de 30 minutes pour cadrer le rôle et filtrer l'admissibilité au PMI
Jour 1
- 02
Proposition
Proposition écrite nommant le volet, le calendrier et la tarification
4 heures
- 03
Sourcing
Sourcing par bureau partenaire au regard du volet admissible
2–4 semaines
- 04
Dépôt d'immigration
Pris en charge par notre partenaire CRIC — côté employeur et côté candidat
2–6 semaines
- 05
Arrivée
Atterrissage, accueil et intégration sur place
1–2 semaines
Une note sur la conformité
Nous gérons le recrutement. Nos partenaires CRIC agréés gèrent l'immigration.
Upforce est une agence de recrutement agréée en Alberta, pas un cabinet d'immigration — nous ne déposons pas de demandes d'immigration et ne donnons pas de conseils en immigration. Nous filtrons les candidats au regard de l'admissibilité au PMI, puis nous vous connectons, vous et votre candidat, avec notre réseau de partenaires Consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) agréés, inscrits au Collège des consultants en immigration et en citoyenneté, qui gèrent tous les dépôts et conseils en immigration — côté employeur et côté candidat, y compris la confirmation du volet auquel un candidat est admissible.
Les travailleurs ne paient jamais Upforce. Exigé par la loi de l'Alberta. Nos honoraires sont payés par l'employeur. Consultez notre page de conformité pour le cadre complet.
FAQ PMI
Ce que les employeurs demandent au sujet des volets PMI.
- Comment savoir quel volet PMI s'applique à mon embauche?
- Cela dépend de la nationalité du candidat, du rôle et de la structure de votre entreprise. Un professionnel américain ou mexicain peut convenir à l'ACEUM (T13); un employé déjà à l'étranger peut convenir à un transfert intra-entreprise (T23); une embauche francophone convient à la Mobilité Francophone (C-16). Upforce filtre le candidat au regard de chaque volet pendant le sourcing et nomme le bon dans la proposition écrite.
- Quelle est la différence entre C-10 et C-16?
- Les deux sont des codes d'exemption d'EIMT sous le PMI. C-16 (Mobilité Francophone) vise spécifiquement les travailleurs francophones embauchés hors Québec. C-10 (« avantage important ») est une catégorie discrétionnaire plus large pour les embauches qui apportent un avantage social ou économique clair au Canada. C-16 est beaucoup plus courant et plus prévisible, c'est pourquoi il a son propre parcours dédié.
- Un permis de travail PMI peut-il mener à la résidence permanente?
- Oui. L'expérience de travail canadienne acquise avec un permis PMI compte pour l'Entrée express et les programmes des candidats des provinces comme le Programme d'immigration de l'Alberta. La séquence permis de travail d'abord, RP ensuite est exactement ce que couvre notre parcours de résidence permanente. Les dépôts de RP sont traités côté candidat par notre réseau de partenaires CRIC agréés.
- Les volets PMI exigent-ils de la publicité comme une EIMT?
- Non. Tout l'intérêt d'une exemption PMI est qu'elle contourne l'EIMT — il n'y a donc aucune publicité canadienne obligatoire et aucuns frais EDSC de 1 000 $. Les frais de conformité de l'employeur sont de 230 $. C'est ce qui rend les volets admissibles plus rapides et moins coûteux que la voie de l'EIMT.
- Combien de temps prend un volet PMI?
- Cela varie selon le volet, mais la plupart des embauches PMI admissibles aboutissent en 6 à 12 semaines au total — plus vite qu'une EIMT puisqu'il n'y a pas de test du marché du travail. Les professionnels ACEUM peuvent être particulièrement rapides. Nous vous donnons un calendrier écrit propre au volet au moment de la proposition.
Vous ne savez pas si votre embauche est admissible à une exemption?
Dites-nous le rôle et le profil du candidat. Nous répondons sous 4 heures ouvrables avec une proposition écrite nommant le volet PMI exact — ou en vous disant clairement que l'EIMT est la voie à suivre.