Comment postuler à un emploi au Canada
Deux façons de postuler. Même recruteur, même liste de candidats.
Vous pouvez postuler directement sur ce site, ou par l'entremise de l'un de nos partenaires affiliés à l'étranger. Les deux chemins acheminent votre candidature au même recruteur Upforce à Edmonton. Choisissez le chemin le plus simple pour vous.
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Postuler sur upforce.ca
Ouvrez notre liste de postes ouverts, trouvez un poste qui vous convient et soumettez votre nom, votre courriel et votre CV via le formulaire de candidature. Vous recevrez un courriel de confirmation. Nous répondons sous 5 à 7 jours ouvrables.
Voir les postes ouverts → 2
Postuler par l'entremise d'un partenaire affilié
Si un représentant affilié à Upforce soutient déjà des candidats dans votre région, vous pouvez postuler par son entremise. Il s'occupe de l'intégration locale, de l'évaluation linguistique, de la préparation des documents et de l'orientation sur les parcours canadiens avant que votre dossier ne nous parvienne à Edmonton.
Si vous ne savez pas quel partenaire dessert votre région, écrivez à info@upforce.ca et nous vous orienterons.
Quel que soit votre choix, les règles sont les mêmes : Upforce ne vous facture jamais, nous ne fournissons pas de conseils en immigration, et l'employeur canadien prend la décision finale d'embauche.
Vos droits en tant que candidat international
Nous ne facturons jamais de frais de placement aux candidats
Selon la loi albertaine (Employment Agency Business Licensing Regulation), les agences de recrutement opérant en Alberta ne peuvent pas facturer aux travailleurs des frais de placement, d'entrevue, ni d'aide à l'emploi. Upforce est payée par l'employeur canadien. Jamais par le candidat, jamais.
Si quelqu'un prétend représenter Upforce et vous demande de l'argent pour postuler, obtenir une entrevue, « garantir un poste » ou payer pour une « garantie de visa », il ne s'agit pas d'une démarche légitime. Signalez-le-nous immédiatement à report@upforce.ca.
L'énumération complète de vos droits, les cinq divulgations exigées par la loi albertaine (les travailleurs ne paient jamais Upforce, les frais gouvernementaux vont directement à IRCC, les copies des documents du côté employeur sont disponibles sur demande, le consentement peut être révoqué en tout temps, les questions d'immigration vont à un professionnel canadien autorisé en immigration), se trouve dans la page Divulgation candidat. Lisez-la avant de signer quoi que ce soit avec une partie qui prétend représenter Upforce ou toute autre agence de recrutement canadienne.
Questions d'immigration canadienne
Parlez à un professionnel canadien autorisé en immigration
Upforce est une agence de recrutement, pas un cabinet d'immigration. Les questions sur les permis de travail, l'admissibilité à la Mobilité Francophone ou à l'EIMT, la qualification aux volets PMI, le parrainage familial ou les parcours de résidence permanente doivent être adressées à un professionnel canadien autorisé en immigration enregistré sous la LIPR §91, ou à un avocat canadien en immigration.
Une fois qu'un employeur canadien formule une offre d'emploi formelle par l'entremise d'Upforce, nous pouvons vous indiquer des professionnels canadiens autorisés en immigration qui s'occupent des documents du côté candidat. Le choix du professionnel vous appartient et vous le mandatez directement.
La page Conformité d'Upforce expose le cadre légal : LIPR §91, la séparation entre recrutement et conseils en immigration, la licence d'agence d'emploi de l'Alberta, le cautionnement et la politique de frais aux travailleurs. La page est rédigée pour les employeurs mais le cadre légal régit également toute relation du côté candidat. Parlez à un professionnel canadien autorisé en immigration avant de prendre tout engagement contractuel.
